提携前のよくある質問

はい。求人の確定前や、将来の提携先をご検討中の段階から無料でご相談いただけます。まずは想定される業種・人数・時期などを分かる範囲でお知らせください。FUJISANが対応可能な範囲や、求人確定後の選考・教育の流れを一緒に整理します。お問い合わせには2営業日以内に日本語で返信します。

はい。今の送出機関との提携を続けながら、追加の求人や新たな募集先としてご相談いただけます。既存の提携関係を踏まえ、今回FUJISANに任せたい範囲と双方の役割分担を確認して進めます。

はい。まずは1求人からご相談ください。仕事内容・人数・希望時期を伺い、4拠点の人材状況や新たな募集の見通しを確認します。そのうえで、対応できる範囲と選考の進め方をご案内します。

はい。現地は日本人が運営し、インドネシア人スタッフも含めて日本語で連携しています。求人条件だけでなく、ご要望の背景も募集・教育を担うチームへ共有します。配属後の相談も、日本の窓口と本部・出身校の教師が連携して対応します。

はい。40業種以上の対応経験があります。業種名だけで判断せず、具体的な仕事内容・作業内容・勤務条件を伺って、対応できる範囲を確認します。掲載のない業種についても、まずは分かる範囲でお聞かせください。

条件に合わない人材を、そのまま推薦することはありません。仕事内容・必要な日本語力・希望時期を伺い、追加の教育で対応できるか、新たな募集が必要かを検討します。人材状況と募集の見通しを踏まえ、進め方をご案内します。

求人条件を伺ったうえで、条件に合う人材の状況を個別にお伝えします。推薦するのは、仕事と勤務・生活条件を理解し、本人が面接を希望した人材です。会話力、出欠、授業や寮生活での態度なども確認し、FUJISANの社内基準を満たす人材を企業面接へ推薦します。

N4合格を目標に、点数だけでなく実際に聞き取って話せるかを確かめます。最初の1〜2か月は基礎を中心に、挨拶や返事は初日から練習します。3か月目頃から会話を増やし、日常会話・自己紹介・面接の受け答えを通じて会話力を確認します。

求人条件と人材の学習状況を確認して、個別にご案内します。入学後は基本的に約4か月学びますが、面接の時期は企業ごとに異なります。出発前には約1か月の渡航前教育を行います。面接日や出発日は一律に決めず、求人と学習状況に合わせて調整します。

仕事で使う言葉や基礎知識を、渡航前に学びます。主に建設・ビルクリーニング・食品加工で、道具・作業・指示の言葉や食材の名前などを扱います。企業独自の用語・手順・社内ルールに合わせた個別カリキュラムも作成できます。内容に応じて別途費用がかかるため、ご希望を伺って調整します。

社名などを伏せた求人票を使い、仕事内容、勤務地、給与、勤務時間、残業、休日、住まい、家賃まで説明します。作業動画をご提供いただいた場合は、面接前に本人へ共有します。条件を理解し、本人が面接を希望した求人だけを社内選考へ進めます。

はい。食事や礼拝について、本人の希望と職場・生活環境を確認します。一律に判断せず、受入側で対応できることと本人が必要とすることを整理し、双方が理解したうえで進められるようにします。

制度、仕事内容、人数、希望時期、教育・渡航の条件と役割分担を確認した後、個別にお見積りします。費用と対応範囲をすり合わせ、合意のうえで契約へ進みます。求人条件が固まっていない段階でもご相談いただけます。

必須ではありません。検討中の業種やおおよその人数、時期など、分かる範囲の情報だけでご相談いただけます。すでに求人票がある場合は、指定書式への書き換えは不要ですので、そのままご共有ください。正式なご契約後にその求人票をもとに社名を伏せて候補者へ条件を提示し、応募意思の確認と社内選考を進めます。

2営業日以内に、日本語でご返信します。確認に時間がかかる場合は、確認事項と回答予定をお伝えします。現地チームと情報を共有し、進捗が分かる形でやり取りを進めます。

東京・名古屋・大阪に常駐するスタッフが、日本語でご相談を受けます。ジャカルタ本部と、本人を入学時から知る出身校の担当教師へ共有し、必要に応じて教師が母語で本人に確認します。必要に応じて家族とも連携し、日本のスタッフがオンライン・対面で対応します。問題が起きていないときも、原則3か月に1回、仕事・生活・人間関係・困りごとを確認します。